“封疆大吏”俞永福 建功却无法立业？
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20171114/b876ae10c66249e3b3623a7535b0ba7d.jpeg一年前的夏天，阿里巴巴CEO张勇宣布组建大文娱版块的时候，作为领导小组组长的俞永福都没有获得今天这样的热度。
11月13日，阿里巴巴文化娱乐集团董事长兼CEO俞永福被传出即将离职，阿里内部和外部多位相关人士均向搜狐科技证实了这一消息：俞永福确有离开之意，目前看只是时间问题。
而俞永福的回应以“我不会离开”作为结尾，引发了很多人的猜想：不会离开大文娱，不会离开阿里，还是不会离开互联网？
其实，马云经常强调阿里的一个文化：拥抱变化。三个月一小变，一年一大变，陆兆禧卸任CEO和王坚放手阿里云都是先例，俞永福离开也很正常；但俞永福一定不会说：我不会离开哪个部门。
这在阿里内部会被视作山头文化，此为大忌。
考虑到阿里曾有过合伙人退休的先例，那即使再多一个也不奇怪。“十八罗汉（们）不会接永福这摊事，永福也成不了彭蕾，更不是张勇，不是每个人都想接马老师的班”，一位曾在阿里工作多年的资深员工对搜狐科技表示。
俞永福在阿里内部是一个很特别的管理者，在他身上你能看到平时难以见到的阿里巴巴。
“封疆大吏”建功
如果说张勇是宰相，那俞永福就是封疆大吏。
因为杭州才是阿里巴巴的核心区，无论权力还是业务。
俞永福进入阿里后就一直待在北京，前后负责过高德、阿里妈妈、整个移动事业群以及阿里大文娱，在不同的职务任期内，他都没有移动过坐标。
至今为止，俞永福仍然是为阿里巴巴镇守北京的最高且唯一人选。
但是，有一点值得注意，俞永福加入阿里以来，做的最多的就是优化组合工作。
这得益于俞永福出色的战略眼光。一位曾直接向俞永福汇报工作的阿里员工告诉搜狐科技，“跟永福共事过的人都很怕跟他开会，不是因为他脾气大，而是因为他看业务一针见血”。
有跟随俞永福多年的员工向搜狐科技透露，在UC时代，俞永福并非负责产品的一把手，所以外界很多人都忽略了他的能力，“UC当年做游戏、海外市场都是基于永福本人的判断，否则作为一个手机浏览器公司，UC有着明显的价值瓶颈”。
不过俞永福这两年的工作内容却都是在“收拾烂摊子”，无论是高德、移动事业群还是大文娱。
此前的阿里大文娱业务比较杂乱，花了很多冤枉钱，跟阿里传统的电商及衍生业务也没有太多相关性，在阿里内部属于元老不愿意趟的浑水，也是新人接不住的重任。
俞永福是最佳人选。
可即使他将大文娱的业务和架构梳理的有模有样，也在不同业务线之间多次证明了自己整合团队、聚焦战略的能力，相较于电商、金融、物流和云计算等核心业务，偏居北京的大文娱身份仍然很边缘。
先外调封疆，建功之后再高升回朝，本应是符合国情的惯例。
但很多人没有注意到的是，成立于7月11日的阿里新顶层权力架构“五新执行委员会”，囊括了阿里巴巴集团、蚂蚁金服和菜鸟网络等业务，委员会中大部分为阿里合伙人，包含多位阿里高管，唯独缺少俞永福和胡晓明。
可能连俞永福本人也说不准，自己在阿里内部未来的路线。很多阿里员工偏向认为，没有经历过电商、金融和物流业务的洗礼，确实不容易服众。
再加上，他还有另一个模糊的身份：职业经理人。
殊途是否同归？
现任阿里影业CEO樊路远（木华黎），2007年加入支付宝，曾任蚂蚁金服支付宝事业群总裁、财富事业群总裁职位，蚂蚁金服CEO井贤栋评价其为支付宝的拓荒者。而他后来从金融领域跨界到文娱，担任阿里影业高管，又是淘票票的初创人。
阿里巴巴指派管理者，首要条件就是政治正确，也就是价值观正确，“懂不懂具体业务反而没那么重要”，多位阿里前/现员工都这样告诉搜狐科技。
而政治正确性（价值观）最容易被阿里巴巴元老排斥的，就是职业经理人。
在阿里现有的最高权力机构中，有两个人是职业经理人，一个是俞永福，另一个就是张勇（逍遥子）。
逍遥子深得马老师信任，从这两年阿里的各种架构和业务调整就能看出。逍遥子一手带出了双11活动，今年双11完结后的压轴演讲，马老师也留给了逍遥子，自己并没有按惯例上台讲话。
马云曾说“决不能把公司交给职业经理人管理”，也曾说“天不怕地不怕就怕CFO做CEO”，然而张勇从盛大转投阿里，是标准的职业经理人，同时又是会计师事务所出身，做过盛大和淘宝的CFO。
总有例外的人才，俞永福本来也是如此。
马云曾在内部邮件中写明合伙人的条件：“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。同时，新加入的合伙人由现任合伙人一人一票选出，须获75%以上同意才可当选。
当年阿里收购UC，大部分支出的是股票而非现金，俞永福已经摆明了不想当职业经理人的态度，他2014年加入阿里，2015年12月就全票通过当选合伙人，也进入了阿里的战略决策委员会。
马老师是很器重俞永福的，却无法给他更多。
阿里过去、现在和未来都会面临的，是外来人如何融入的问题，越是高层，越是如此，即便是获得合伙人全票通过的俞永福也不例外。
俞永福进入接管之后，大文娱少了很多胡来的套路，业务和组织架构也调整的比较清晰。从外面看来，一切似乎都像极了他接管高德之后的节奏。
然而在9月初阿里18周年的年会上，俞永福并没有上台讲话。
在9月底的优酷秋集上，俞永福罕见的为杨伟东站台，在采访环节中，俞永福告诉搜狐科技，现场娱乐事业群的成立，就是阿里大文娱业务和架构整合完成的标志，后面只剩一些修补工作了。回头去看，俞永福好像已经做好了离开的准备，为后来者理清了路线，搭好了舞台。
但大文娱这个之前就没有元老愿意接的摊子，之后又有谁敢拍胸脯拿下呢？
一直偏安北京的俞永福，和马老师身边的逍遥子走着不同的路，目前看归处也不相同。但同样的职业经理人身份，有俞永福的例子在前，逍遥子可能还需要更多的时间来证明自己。
绯闻人物难进阿里
今天的传闻中另一个主角是百度前任副总裁陆复斌，多位阿里员工均向搜狐科技表示，他最多是候选人之一，进入阿里掌管大文娱的可能性非常低，“也许只是有人跟他聊过”。
我们看大文娱内部，阿里影业董事长兼CEO樊路远，现场娱乐事业群CEO和阿里音乐CEO张宇（语嫣），都是阿里内部成长起来的管理者，也都是合伙人。
而陆复斌进入百度两年时间便离职，在这两年时间内，百度的职业经理人无一例外都遭遇了滑铁卢，并没有人成功证明过自己。陆复斌的资历显然压不住阿里大文娱的这些老人们，更别说代表大文娱去和阿里其他业务部门进行协同。
至于他的政治正确性，就更无从证明。要知道，当初俞永福进入阿里，可是放弃了现金选择股票，表达过与阿里同进退的决心。
“即使俞永福真的要走，阿里也不会从外面的百度找人，外来者在阿里巴巴向来没有很好的结局”，有阿里中层员工向搜狐科技断言。
如果俞永福离开，阿里大文娱的前景值得关注。 分析的还不错哈~~~
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